Etický kódex


Tento Etický kódex stanovuje zásady správania záväzné pre všetkých zamestnancov spoločnosti M-CAST s.r.o. Jeho cieľom je chrániť dobrú povesť našej spoločnosti, podporovať etické rozhodovanie a zabezpečiť, aby naše podnikanie bolo v súlade so zákonmi, hodnotami a princípmi, na ktorých stojíme.

Kódex má interný charakter a slúži ako záväzný rámec pre každodenné konanie každého zamestnanca. Etický kódex vychádza z hodnôt spoločnosti a predstavuje naše hodnoty v praxi.

Naše hodnoty

  1. Spoločenská zodpovednosť – podnikáme s ohľadom na ľudí, komunity a životné prostredie.
  2. Tvorba hodnoty pre zákazníka – prinášame riešenia, ktoré napĺňajú potreby našich klientov a budujú ich dôveru.
  3. Podpora inovácií – hľadáme nové spôsoby, ako zlepšiť produkty, služby a procesy.
  4. Ochrana životného prostredia – minimalizujeme dopady našej činnosti a zodpovedne nakladáme so zdrojmi.
  5. Úcta a rešpekt – ctíme si dôstojnosť každého jednotlivca a budujeme férové pracovné prostredie. Nulová tolerancia voči diskriminácii a extrémizmu na pracovisku.
  6. Bezúhonnosť – konáme čestne, transparentne a v súlade so zákonom.
  7. Zákaz detskej práce – dodržiavame legislatívne požiadavky a chránime práva detí.
  8. Nulová tolerancia voči podvodom, korupcii, protispoločenskej činnosti.
  9. Ochrana osobných údajov a dôverných informácií.

1. Spoločenská zodpovednosť

Zásada: Rovnováha medzi ekonomickým rastom, spoločenským prínosom a environmentálnou udržateľnosťou.

Pravidlá:

  • Chránime životné prostredie a znižujeme ekologickú stopu.
  • Zabezpečujeme bezpečné a férové pracovné prostredie.
  • Dodržiavame ľudské práva, zásady férového obchodu a nulovú toleranciu diskriminácie.
  • Transparentne komunikujeme ciele a výsledky.

2. Tvorba hodnoty pre zákazníka

Zásada: Budujeme dôveru a poskytujeme riešenia so skutočnou hodnotou.

Pravidlá:

  • Dodržiavame záväzky a kvalitu služieb.
  • Produkty a služby poskytujeme na základe ich hodnoty.

3. Podpora inovácií

Zásada: Neustále hľadáme a zlepšujeme riešenia.

Pravidlá:

  • Hľadáme nové riešenia prinášajúce pridanú hodnotu.
  • Zlepšujeme procesy a systémy.

4. Ochrana životného prostredia

Zásada: Minimalizujeme environmentálne riziká.

Pravidlá:

  • Triedime odpady.
  • Správne skladujeme a manipulujeme so znečisťujúcimi látkami.
  • Vykonávame servis a údržbu zariadení.
  • Usilujeme sa o neustále napĺňanie požiadaviek právnych predpisov a ISO 14001.

5. Úcta a rešpekt

Zásada: Ctíme dôstojnosť každého jednotlivca.

Pravidlá:

  • Netolerujeme obťažovanie, diskrimináciu a zastrašovanie.
  • Zakazujeme diskrimináciu podľa pohlavia, veku, rasy, etnického pôvodu, národnosti, náboženstva, politického presvedčenia, sexuálnej orientácie, zdravotného postihnutia alebo iného zákonom chráneného statusu.
  • Podporujeme osobnostný a profesionálny rast zamestnancov.

6. Bezúhonnosť

Zásada: Konáme čestne a transparentne.

Pravidlá:

  • Odmietame úplatky a nevhodné dary.
  • Poskytujeme pravdivé a presné informácie.
  • Vyhýbame sa konfliktu záujmov.

7. Zákaz detskej práce

Zásada: Dodržiavame legislatívu.

Pravidlá: Nezamestnávame osoby mladšie ako 16 rokov.

8. Podvodné a korupčné praktiky

Zásada: Nulová tolerancia voči podvodom a korupcii.

Zakázané:

  • Krádež, podvod, sprenevera.
  • Nepravdivá fakturácia.
  • Prijímanie darov nad hodnotu 100 € ročne (okrem reklamných predmetov).
  • Zneužívanie duševného vlastníctva.
  • Preplatenie výdavkov, ktoré nevznikli v súvislosti s prevádzkou M-CAST s.r.o.

9. Politická angažovanosť

Zásada: Zamestnanci sa môžu politicky angažovať mimo pracovného času, bez využívania dobrého mena spoločnosti a jej zdrojov.

Pravidlá: Spoločnosť M-CAST s.r.o. sa dištancuje od akejkoľvek formy extrémizmu, radikalizmu alebo nenávistných prejavov a netoleruje ich v pracovnom prostredí ani v súvislosti s pracovnými aktivitami.

10. Ochrana dôverných informácií

Zásada: Chránime všetky interné a citlivé údaje a zverejňujeme ich iba v rozsahu povolenom zákonom alebo vedením spoločnosti.

Zneužitie dôverných informácií zahŕňa:

  • Zverejnenie informácií z firemných IS (napr. Magma, Portál, Výrobné IS).
  • Zverejnenie investičných údajov alebo strategických zámerov.
  • Kopírovanie alebo plagiátorstvo firemných záznamov.

Povinnosti pri ukončení pracovného pomeru: Vrátiť všetky dokumenty, knihy, záznamy, súbory a identifikačné znaky M-CAST s.r.o.

Verejné informácie:

  • Všeobecné obchodné materiály (brožúry).
  • Informácie na nástenkách vo verejných priestoroch.
  • Výročná správa a účtovná závierka spoločnosti.

11. Konflikt záujmov

Zásada: Vyhýbame sa situáciám, kde osobné záujmy môžu ovplyvniť pracovné rozhodnutia. Každý zamestnanec je povinný oznámiť existujúci alebo možný konflikt záujmov.

Spriaznené osoby: Rodinní príslušníci, partneri, blízki priatelia alebo osoby s ekonomickým záujmom.

Pravidlá:

  • Otvorene hlásiť konflikty záujmov a navrhnúť ich riešenie.
  • Zamlčanie konfliktu sa považuje za porušenie zásad.

Príklady konfliktu záujmov:

  • Podieľanie sa na konkurencii alebo obchodných vzťahoch s M-CAST s.r.o.
  • Podnikateľská činnosť brániaca plnému výkonu práce.
  • Zamestnávanie spriaznených osôb bez súhlasu riaditeľa.
  • Objednávanie produktov/služieb od spriaznenej osoby bez povolenia.

Prevencia:

  • Nahlásiť konflikt riaditeľovi, výnimky sa evidujú vo firemnej databáze.

Následky:

  • Porušenie pravidiel môže byť považované za hrubé porušenie pracovnej disciplíny a obohacovanie na úkor spoločnosti.

12. Pôsobnosť a spätná väzba

Zásada: Kódex je záväzný pre všetkých zamestnancov.

Pravidlá:

  • Podnety na porušenie adresovať riaditeľovi.
  • Dôvernosť oznamovateľov je zaručená.
  • Žiadne sankcie voči zamestnancovi, ktorý informáciu poskytne.

Kontakt: Konateľ Emil Krivoš, krivos@mcast.sk

Uvedený dokument má interný charakter, je určený výlučne pre zamestnancov spoločnosti M-CAST s.r.o. Zásady správania pri protiprávnom konaní a konaní, ktoré pôsobí negatívne na našu firmu pre zamestnancov a tretie osoby upravuje Smernica OS_021: „Oznamovanie protispoločenskej činnosti (OS_021)“.

Schválil: Emil Krivoš, riaditeľ a konateľ M-CAST Cast s.r.o.